"Microsoft"un baş direktoru Satya Nadella süni intellektə həm mövcudluq problemi, həm də şirkətin texnologiya sənayesində uzunmüddətli liderliyini müəyyən edə biləcək strateji bir fürsət kimi baxır.

Valyuta.az xəbər verir ki, "Business Insider"in məlumatına görə, bunu daxili korporativ sənədlər, hazırkı və keçmiş "Microsoft" rəhbərlərinin şərhləri sübut edir.

Qeyd olunur ki, şirkət artıq kadr dəyişiklikləri və komandaların sürəti və səmərəliliyi üçün daha sərt tələblər də daxil olmaqla genişmiqyaslı təşkilati dəyişikliklərə başlayıb. Bu addımlar süni intellekt rəhbərlərinə səlahiyyətlərin yenidən bölüşdürülməsinə və məhsul inkişafı və maliyyələşdirmə yanaşmalarının kökündən yenidən nəzərdən keçirilməsinə yönəlib. Nadella iddia edir ki, bir neçə yüksək vəzifəli menecer və "Microsoft" veteranı ilə sərt mövqe tutub və onlara süni intellekt tətbiq etmək və ya şirkətdən ayrılmaq arasında seçim təklif edib.

Əsas kadr qərarlarından biri "Microsoft"un uzun müddət satış rəhbəri olmuş Cudson Althoffun kommersiya bölməsinin baş meneceri vəzifəsinə yüksəldilməsi olub. Bu addım Nadella və mühəndislik rəhbərliyi üçün vaxt ayırmalı, onlara süni intellekt strategiyasının texniki aspektlərinə - məlumat mərkəzinin qurulmasından və sistem arxitekturasından fundamental tədqiqatlara və məhsul innovasiyasına qədər diqqət yetirməyə imkan verməlidir. Daxili bir qeyddə təyinat "Microsoft"un süni intellekt platformasının inkişafında "tektonik dəyişiklik" kimi təsvir edilib.

Şirkətin yüksək vəzifəli rəhbərlərindən birinin sözlərinə görə, yeni idarəetmə strukturu artıq təsir göstərir və Nadellaya süni intellekt gündəliyinin formalaşdırılmasında birbaşa iştirak etmək üçün əlavə resurslar təqdim edir. O qeyd edib ki, "Microsoft"un baş direktoru şirkət daxilində süni intellekt təlimi, tətbiqi və inkişafı ilə tam məşğuldur.

"Business Insider" mənbələri həmçinin bildirirlər ki, Nadella şəxsən süni intellekt tətbiqinə həsr olunmuş həftəlik görüşlərə rəhbərlik edir və "Microsoft Teams"də xüsusi bir kanala nəzarət edir. Bu görüşlər bilərəkdən daha az rəsmi xarakter daşıyır və fikir mübadiləsini sürətləndirməyə yönəlib. Bundan əlavə, prioritet tez-tez menecerlərə deyil, kiçik mühəndislərə verilir ki, bu da iyerarxiyanın təsirini azaltmalı və praktik təşəbbüsləri təşviq etməlidir.

Transformasiya fonunda əlavə kadr dəyişiklikləri mümkündür. Daxili mənbələrin məlumatına görə, "Office" və "Windows" şirkətlərinin uzun müddətdir rəhbəri olan Rajeş Ja təqaüdə çıxmağı düşünür və kibertəhlükəsizlik üzrə direktor Çarli Bell şirkətdən ayrıla bilər.